KONKURENČNA KLAVZULA IN KONKURENČNA PREPOVED
Konkurenčna prepoved je pravna ureditev, ki delavcu onemogoča opravljanje dejavnosti ali dela, ki bi bili v konkurenčnem razmerju do delodajalca, med trajanjem delovnega razmerja ali po njegovem prenehanju.
Ta prepoved je urejena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) in je namenjena varovanju poslovnih interesov delodajalca med trajanjem delovnega procesa. Konkurenčna prepoved je namenjena varovanju poslovnih interesov delodajalca, zlasti preprečevanju razkritja poslovnih skrivnosti, tržnih strategij ter drugih zaupnih informacij, ki bi lahko škodovale njegovemu poslovanju.
Med trajanjem delovnega razmerja je delavec dolžan spoštovat konkurenčno prepoved kar pomeni, da brez soglasja delodajalca ne sme za svoj ali tuj račun opravljati dejavnosti, ki bi bile v konkurenčnem razmerju z dejavnostjo delodajalca. V primeru kršitve lahko delodajalec zaposlenemu prekine pogodbo o zaposlitvi.

- člen
(konkurenčna prepoved – zakonska prepovedkonkurenčne dejavnosti)
(1) Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.
(2) Delodajalec lahko zahteva povrnitev škode, nastale z delavčevim ravnanjem, v roku treh mesecev od dneva, ko je zvedel za opravljanje dela ali sklenitev posla, oziroma v roku treh let od dokončanja dela ali sklenitve posla.
Uradni list RS, št. 21/2013 z dne 13. 3. 2013: 39. člen ZDR-1
Konkurenčna klavzula velja po prenehanju delovnega razmerja, le če sta se delodajalec in delavec o tem dogovorila o pogodbi o zaposlitvi. Dogovor imenovan – konkurenčna klavzula – lahko traja le dve leti po prenehanju delovnega razmerja ter mora biti jasno določena in ustrezno omejena glede na kraj, čas in predmet dejavnosti, ki jih prepoved zajema.
Pogoji za veljavo konkurenčne klavzule so : Klavzula mora biti pisno določena v pogodbi o zaposlitvi; velja le za delavce, ki pri svojem delu pridobijo proizvodna, tehnična in poslovna znanja in poslovne zveze, ki bi lahko povzročile občutno škodo delodajalcu, če bi jih delavec uporabil v konkurenčnem okolju. Za čas trajanja konkurenčne klavzule mora delodajalec delavcu zagotoviti denarno nadomestilo v višini določeni v pogodbi o zaposlitvi, razen če ni drugače dogovorjeno.
- člen
(konkurenčna klavzula – pogodbena prepovedkonkurenčne dejavnosti)
(1) Če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: konkurenčna klavzula).
(2) Konkurenčna klavzula se lahko dogovori najdlje za obdobje dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in le za primere prenehanja pogodbe o zaposlitvi s sporazumom med strankama, zaradi redne odpovedi s strani delavca, redne odpovedi delavcu iz krivdnega razloga ali izredne odpovedi delavcu s strani delodajalca, razen v primeru izredne odpovedi iz šeste alineje prvega odstavka 110. člena tega zakona .
(3) Konkurenčna klavzula se lahko pod pogoji iz prvega odstavka tega člena in najdlje za obdobje dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi pisno dogovori tudi v pogodbi o zaposlitvi za določen čas za primer prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu s prvim odstavkom 79. člena tega zakona , kadar se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklepa z vodilnim delavcem iz prvega odstavka 74. člena tega zakona , poslovodno osebo ali prokuristom ali za opravljanje projektnega dela.
(4) Konkurenčna klavzula mora biti določena z razumnimi časovnimi omejitvami prepovedi konkuriranja in ne sme izključiti možnosti primerne zaposlitve delavca.
(5) Če konkurenčna klavzula ni izražena v pisni obliki, se šteje, da ni dogovorjena.
Uradni list RS, št. 21/2013 z dne 13. 3. 2013: 40. člen ZDR-1
- člen
(nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule)
(1) Če spoštovanje konkurenčne klavzule po drugem in tretjem odstavku prejšnjega člena onemogoča pridobitev zaslužka, primerljivega delavčevi prejšnji plači, mu mora delodajalec za ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačevati denarno nadomestilo.
(2) Denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule se mora določiti s pogodbo o zaposlitvi in znaša mesečno najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.
(3) Če se denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule ne določi s pogodbo o zaposlitvi, konkurenčna klavzula ne velja.
Uradni list RS, št. 21/2013 z dne 13. 3. 2013: 41. člen ZDR-1
- člen
(prenehanje konkurenčne klavzule)
(1) Delodajalec in delavec se lahko sporazumno dogovorita o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule.
(2) Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je delodajalec huje kršil določila pogodbe o zaposlitvi, konkurenčna klavzula preneha veljati, če delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu pisno izjavi, da ni vezan s konkurenčno klavzulo.
Uradni list RS, št. 21/2013 z dne 13. 3. 2013: 42. člen ZDR-1
V primeru kršitve konkurenčne prepovedi lahko delodajalec od delavca zahteva odškodnino zaradi povzročene škode.
Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula sta ključni za zaščito poslovnih interesov delodajalca pred nelojalno konkurenco delavcev.