Detektivske storitve – opravljamo po celi Sloveniji ter tujini, če je to potrebno.

Disciplinske kršitve

DISCIPLINSKE KRŠITVE

Ohranite poštenost, disciplino, profesionalnost na delovnem mestu.

Nudimo diskretno in strokovno ugotavljanje morebitnih nepravilnosti.

Zagotovite si prave informacije! Najemite detektiva!

Disciplinske kršitve ogrožajo delovno okolje, produktivnost in ugled podjetja, zato je obravnava takih dejanj ključna za vzdrževanje reda in etičnega delovanja v organizacijah.

Disciplinske kršitve so dejanja ali obnašanja zaposlenih ali članov organizacije, ki kršijo notranje predpise, pravila ali zakone in povzročajo negativne posledice za delovno okolje ali organizacijo kot celoto. Te kršitve so lahko obravnavane v okviru disciplinskih postopkov, kjer se ugotavlja odgovornost posameznika ter določajo morebitni ukrepi.

Detektiv po Zakonu o Detektivski dejavnosti lahko zbira informacije o zlorabah pravice do zadržanosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe, zlorabah uveljavljanja pravice do povračila stroškov prevoza na delo in z dela, dela pod vplivom alkohola ali prepovedanih drog ter o drugih disciplinskih kršitvah in kršilcih.

detektiv saksida (1)

Najpogostejše disciplinske kršitve:

  1. Neopravičene odsotnosti:

Zaposleni se brez opravičila ne prikaže na delu ali redno zamuja, kar lahko povzroči motnje v delovnem procesu.

  1. Nespoštovanje navodil nadrejenih:

Odklanjanje nalog ali neupoštevanje delovnih navodil, ki so bila dana s strani nadrejenih oseb, kar vpliva na delovno učinkovitost.

  1. Malomarnost pri delu:

Neprevidno ali površno opravljanje dela, ki lahko povzroči škodo organizaciji ali zmanjšano kakovost opravljenih nalog.

  1. Nepoštenost in zloraba položaja:

Goljufije, poneverbe, kraja, zloraba službenih sredstev ali položaja za osebno korist.

  1. Kršenje varnostnih pravil:

Neupoštevanje varnostnih predpisov, kar lahko ogroža varnost zaposlenih in povzroča materialno škodo ali nesreče.

  1. Neprimerno vedenje do sodelavcev ali strank:

Grobo, žaljivo ali neprofesionalno vedenje, ki krši kodeks obnašanja in lahko negativno vpliva na delovne odnose ali ugled organizacije.

  1. Zloraba alkohola ali drog na delovnem mestu:

Prisotnost ali vpliv alkohola, drog ali drugih nedovoljenih substanc med delovnim časom, kar lahko vpliva na varnost in produktivnost.

  1. Kršenje zaupnosti informacij:

Razkritje zaupnih podatkov podjetja, poslovnih skrivnosti ali osebnih podatkov brez dovoljenja, kar lahko privede do pravnih posledic.

  1. Nepravilna uporaba delovnih sredstev:

Nepooblaščena uporaba ali poškodovanje delovnih sredstev in opreme za osebno uporabo ali zaradi malomarnosti.

  1. Sovražno vedenje ali nasilje:

Fizično nasilje, grožnje, ustrahovanje ali spolno nadlegovanje, ki krši pravice in dostojanstvo sodelavcev.

  1. Nelojalnost organizaciji:

Delovanje v nasprotju z interesi podjetja, kot na primer sodelovanje s konkurenco ali zavestno škodovanje podjetju.

  1. Nepooblaščena uporaba informacijskih sistemov:

Zloraba interneta, e-pošte ali drugih informacijskih virov za neustrezne namene, kot so nelegalne dejavnosti ali širjenje neprimernih vsebin.

 

V primeru izredne odpovedi je dokazno breme na strani stranke, ki izredno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi. Ob sumu disciplinskih kršitev se lahko najame detektiva. Ta v skladu z Zakonom o Detektivski dejavnosti zbere dokaze, ki jih v obliki poročila preda delodajalcu. Pomembno je, da pred izrekom disciplinske sankcije mora delodajalec delavca pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in  mu omogočiti, da se v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni, o njih izjavi. Odločitev o disciplinski odgovornosti mora biti izražena v pisni obliki in VROČENA osebi, na katero se nanaša.

Več si lahko preberete na https://zakonodaja.com/zakon/zdr-1

Stopi v kontakt:

Detektivske storitve po celotni Sloveniji in tudi tujini, če je to potrebno.